+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как Выйти Из Декрета На Работу Если Работодатель Говорит Что Некуда

Карьерный консультант Ульяна Ходоривская рассказала UaUa. И объяснила, как справиться с этими страхами, и превратить декретный перерыв в карьерное преимущество. После долгого перерыва возвращаться к работе страшно всем. Многие даже готовы мириться с этой дискриминацией, потому что верят, что после декрета как специалист они стоят меньше. Ульяна уверена: декретный период — это не откат назад, а новый уникальный опыт. Его можно и нужно использовать как трамплин для роста, с чем бы ни была связана ваша работа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти из декрета

Если выходить из декрета некуда

Моя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я муж , то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место? Нет, жена должна выйти на работу, так как для оформления отпуска мужу нужна справка, что жена отпуск не использует и выплаты не производятся.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Не может не работать,и сохранить место,если работодатель не согласится предоставить отпуск без содержания,т. Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. На что мне ответили, что моя должность была передана в другой отдел при оптимизиции отдела без заработной платы, то есть после декретного отпуска на новом месте меня не ждут. Имеют ли право уволить после выхода на работу после декретного отпуска?

Какие предложения должны последовать от работодателя при моём выходе на работу? Могут ли уволить при моём отказе от предложенных более низких должностей или моём отказе от перевода в другой офис другой город? Есть ли закон, защищающий от увольнения мать малолетнего ребёнка состоящюю в законном браке? Могут ли уволить, если мать предоставит справку из ДОУ о том, что ребёнка не берут в детский сад по достижении 3-х лет в связи с отсутствием мест?

ДОбрый день! Если у Вас есть ребенок до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет , Вы вправе просить установить Вам неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю - см.

Скажите, что предпринять, если работодатель отказывает принять на работу после декретного отпуска? Говорит, что не даст спокойно работать, может подставить и всячески терроризирует.

У Вас пока вопроса нет и проблемы тоже, разговор не основание для жалобы ведь никто ничего не сделал. Поэтому успокойтесь и идите на работу, выполняйте свои обязанности и никто не сможет вас уволить.

Ребёнку 1. Вышла на работу после декретного отпуска. Отдаю ребенка в сад. Если не сможем посещать сад, могу ли я опять идти в декретный до 3 лет? До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить.

Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора.

Я вышла на прежнюю работу после декретного 4 декабря а сейчас опять в положении декретный отпуск начинается с 24 июня. Сколько мне положено отпуск до декретного отпуска. Я учитель. Вышла на работу после декретного отпуска в апреле. Ребенку 2 года. Отпуск я брала до ухода в декрет. Скажите, пожалуйста, какой отпуск мне полагается этим летом? Я после вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день. Через месяц меня тправили сдавать экзамен по охране труда, я не сдала, могут ли меня отстранить от работы, мать одиночка, два маленьких ребенка?

Я учитель, выйду на работу после У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

После декретного отпуска мне отказывают выйти на работу говорят не куда пристроить. Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, это я знаю. Что ещё можно сделать пока я не найду другую работу. Здравствуйте, Надежда. Согласно статье ГК РФ работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

И в случае вашего выхода он должен уволить, либо перевести временного сотрудника, занимающего ваше место. После декретного отпуска по уходу за ребёнком надо выходить на работу. Поехала, чтобы привезти заявление о выходе за две недели, но организации в данном месте не оказалось, куда обращаться? Попробуйте обратиться в фон социального страхования, где вы на учете стояли, может они вам, подскажут, где организация!

Сегодня Моя супруга вышла на работу после декретного отпуска, в декрете просидела 3 года. Правомерно ли это? Если речь идет именно про сокращение, то работодатель должен соблюсти установленные законом процедуры. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. В статье и статье ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии. Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения.

Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

Согласно действующему на год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности. Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

Если вашу супругу будут сокращать, то работодатель обязан при этом соблюдать положения статей 81, , , , 84, 1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваша супруга может сама внимательно ознакомиться.

При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие на основании статьи Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ваша супруга не могла находится в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Я хотела выйти на работу после декретного отпуска, но начальник не хочет брать меня обратно! Проработала на фирме 6 лет, после ушла в декрет!

На что я могу рассчитывать, если они даже не хотят брать меня на другую должность! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя. Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности по заключению комиссии , с предложением вакансии.

В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. После декретного отпуска хочу выйти на работу, зявление написано, работодатель отказывает, так как в организации нет договора с медицинским учреждением на прохождение мед. Прохождение мед. Значит Вы хотите сразу же выйти на работу после родов?

У Вас есть письменный отказ работодателя на руках? Можете подать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя. Вы не указываете характер своей. Ваш работодатель нарушает положения ст. Я мать одиночка, после декретного отпуска устроилась на работу в гос. Детям 3,5 года. По трудовому договору бессрочный мне установлен испытательный срок 3 месяца.

Нарушений с моей стороны не было. Не глассно работодатель не доволен уходом на больничный лист с ребенком. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок? Да, теоретически, конечно, могут уволить как не прошедшую испытательный срок: часть 1, 2 ст 71 ТК РФ.

Как Выйти Из Декрета На Работу Если Работодатель Говорит Что Некуда

Да, возможно будет сложно, но попытка — не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают. За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего. Невестка работает директором гипермаркета. Стаж работы директором — 1 год,затем 3 года — отуск по уходу за ребенком.

Что делать, если после декрета не берут на работу, и как устроиться на новую работу Если работодатель видит в этом проблему, и говорит на вы быстро их подтянете до нужного уровня, никуда не денетесь.

Выход из декретного отпуска: Куда пойти, куда податься

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Увольнение по основанию, сокращения штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении.

Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года. Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место. Светлана негодует: найти новую работу молодой маме довольно сложно. Должна ли организация трудоустроить выходящую из декрета сотрудницу, обеспечив ей зарплату на прежнем уровне?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Как выйти из декрета с пользой для карьеры: советы карьерного консультанта

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Евгения Дубасова. Я советую держать руку на пульсе даже во время декрета, ведь, если правильно распределить время, продолжать расти профессионально можно даже в отпуске по уходу за ребёнком.

На работу после декретного отпуска

Моя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я муж , то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место? Нет, жена должна выйти на работу, так как для оформления отпуска мужу нужна справка, что жена отпуск не использует и выплаты не производятся. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что делать, если после декрета не берут на работу, и как устроиться на новую работу Если работодатель видит в этом проблему, и говорит на вы быстро их подтянете до нужного уровня, никуда не денетесь.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Даже в той ситуации, если вы решили выйти на работу раньше, то переживать зря не стоит, ведь вы тоже находитесь практически в безопасности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Яотправляла письма на юридический адрес и адрес, который указан, как адрес для корреспонденции, но оба письма возвращаются обратно в Санкт-Петербург. Для начала стоит разобрать вопрос о том, когда же следует возвращаться на работу, а для этого важно понимать, что представляет собой декретный отпуск.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. elpunta71

    Продал , купил хороший велик, всем советую . заправлять по 35 и более считаю ниже своего достоинства, ставьте на стоянку хотя бы на зиму , цена упадёт

  2. Георгий

    За мошенничество в особо крупном до 10, а не от 10 лет, читайте диспозицию ст 159 ук рф внимательней.