+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход На Работу В Декретном Отпуске С Сохранением Пособия

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования. Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Masha [e-mail скрыт]. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Шурик [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки. Анжелика - маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?

Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Извините цитата не вставилась, сейчас пришлю Вот она: Юля ознакомьтесь, пожалуйста со ст.

Статья Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Часть 4 ст. В этом случае ежемесячное пособие сохраняется в полном объеме. Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и сидеть дома. Вариант 2. Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и не прерывая его то есть находясь в нем попросить в заявлении нанимателя предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но это время время работы на 0,5 ставки в период отпуска по уходу до 3-х лет не включается в рабочий год за который предоставляется отпуск и в рабочий стаж только в общий включается. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но ребенок посещает дет.

Вы прервали отпуск по уходу за ребенком и приступили к работе на 0,5 ставки. Вариант 3. Вы прервали отпуск по уходу за ребенком и приступили к работе на полную ставки. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Читал я эти умозаключения Пантеры. Но хоть это и дела давным давно минувших дней - выводы её не верны. Балаболка, но в личке не балаболю. Можно не читать мое сообщение вверху. Продублирую мой ответ в теме бухов Шурик, ВЫ просто лучик надежды в этой ситуации для меня!!!

Я наконец-то усну спокойно??? Ужасно осознать, что ты что-то делал 10 лет, старался соблюсти законодательство, а потом выясняется, что ты не прав Мы были правы?!!!!!!!!!!!!!! Извините, может уже надоела. Но поверить своему счастью не могу!!! Еще раз огромное спасибо Дай Вам, Бог, здоровья и мудрости объяснять нам вот эти вещи, чтобы мы могли спать спокойно и радоваться жизни!!! Прошу помощи в следующем вопросе. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь его прервать, но на работу не выходить, а уйти на дней 20 в трудовой отпуск, после которого планирую снова вернуться в декрет.

Эпопея сия затеяна из-за необходимости в недалеком будущем оформления нового больничного по беременности и родам, расчет выплаты по которому может полновеснее не только в случае моего выхода на работу на 30 дней, но и в случае моего ухода в трудовой отпуск. Подскажите, пожалуйста, сохранится ли пособие по уходу за ребенком на время трудового отпуска?

Если да, то в каком размере? И не исчезнет ли пособие на второго ребенка, не достигшего 18 лет? Заранее благодарю за скорейший ответ.

Извините, но обясните, пожалуйста, как буд-то мне пять лет, столько информации перечитала, все запуталась в голове. Что лучше прерывание декретного, либо выход на работу во время отпуска по уходу. Для мамочки, для супруга в плане вычетов. Буду очень благодарна за толковый ответ!!!! Моя ситуация следующая. На данный момент работаю на полную ставку, собираюсь перевестись ближе к родам на 0,5 по совету форумчан.

Не хотелось бы пострадать от собственного ума. Помогите пожалуйста. Такая ситуация. Работница ушла в отпуск по беременности и родам, 4 апреля больничный заканчивается, с 5 апреля она выходит на работу на 0,5 ставки.

Что-то я совсем запуталась. Что-то я совсем запуталась Т. Анжелика, спасибо большое.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим днем и как Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за . Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за отпуск и сохранение в течение отпуска среднего заработка, на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Касьян

    Майдан покажется цветочком