На странице вам станут доступны форумы о заработке в сети..
Вы познакомитесь с самыми элементарными способами заработка.
Вы познакомитесь с самыми элементарными способами заработка.
Удалённая работа мнение
Разные бывают. Нормальные - не гонки, да. Есть две стороны, они либо договариваются прямо сейчас, либо расходятся. Если одна из сторон хочет найти себе пачки потенциальных партнёров и сравнивать, а потом «перезвонить» одному из них (это случается как со стороны работодателей так и со стороны работников) - то гонки, да, но такие сразу должны идти нафиг.
Ну вот пришел ты, дворник, собеседоваться на работу оператором циклотрона. Тебя возьмут? Нет, потому что ни опыта, ни знаний, и руки из жопы. Вот чтобы отсеять таких людей и придумали резюме — краткий перечень навыков и умений, по которой можно понять, стоит ли вообще начинать с тобой диалог.
Дворник туда и не пойдёт в здравом уме - зачем тратить своё время зря, если уж чужого не жалко.
Так не бери бездаря, кто заставляет? Но скажи ему об этом сразу: ты не подходишь. Никаких гонок. А вот если ты бездарю говоришь «может быть мы тебя возьмём, если не найдём кого по-лучше», то это гонки и плохо. Плохо причем с двух сторон: во-первых, люди в итоге тратят больше своего времени на всю эту чушь, а во-вторых, бездари в итоге иногда оказываются принятыми и производят дефективные продукты. А, ну и третье: само осознание, что вместо того чтоб работать тебе надо участвовать в каких-то соревнованиях, демотивирует в том числе и хороших сотрудников.
Дворник туда и не пойдёт в здравом уме - зачем тратить своё время зря, если уж чужого не жалко.
Ты такой наивный, аж забавно. А мне вот приходилось проводить технические собеседования на должность программиста, куда приходили люди, у по необходимым знаниям, умениям и опыту — полный ноль. После таких собеседований обычно задаёшься мыслью — а нахрена он вообще приходил?!
А вот если ты бездарю говоришь «может быть мы тебя возьмём, если не найдём кого по-лучше», то это гонки и плохо
Никто так не говорит обычно человеку, который на претендуемую роль не подходит от слова совсем.
После таких собеседований обычно задаёшься мыслью — а нахрена он вообще приходил?!
Подтверждаю. И не только в програмировании такое сплошь и рядом. Человек просто вдруг решает, что там норм платят, значит пойду. И идет.
Ага. Открыл резюме, увидел, что у него ноль опыта в этой сфере и сказал… А стоп, мы же без резюме.
Вот тебе истинная и сермяжная правда. А что ты думал? Я тут изгаляться буду, выпендриваться? Вот вам, суки.
ну если сравнить то, что пишут некоторые лоровцы на лоре с тем, что у них реально в резюме - то да, выпендриваться тут принято ☺
Не ври, я не советовал второй вариант и не поносил первый. Конечно выбирай покупателя и цену. Вот назначил цену - и продавай но ней. Не надо устраивать аукционы - они тратят почём зря силы обеих сторон, сумма в итоге нулевая, но нулевая с учётом целого пласта людей и организаций, которые на этой ситуации паразитируют и жируют.
они тратят почём зря силы обеих сторон, сумма в итоге нулевая, но нулевая с учётом целого пласта людей и организаций, которые на этой ситуации паразитируют и жируют.
Проблема не в возрасте явно, мне 40+ и всегда работа с удаленкой находится за 1-1,5 месяца, всегда есть выбор из 2-4 офферов, сейчас дефицит никуда не делся, вопрос лишь в наличии ключевых и востребованных навыков сегодня на рынке...P.S. стратегическая ошибка - указывать номер телефона, сейчас лучше смотреть предложения рекрутеров в переписке или откликаться самому на всяких ресурсах типа хабр.карьеры, а если уже интересна вакансия, тогда можно и созвониться и то я предпочитаю в телеге, зуме, скайпе, тимсе, иначе спалив номер - задолбят спамомP.P.S. А возраст при желании можно вообще не указывать, я никакой разницы не заметил, что он был, что его не было указано, главное ключевые скиллы, вот их и качай
